Site Overlay

din Go-to Guide til uddannelse Millennials

Sådan træner Millennials

der er en masse snak i dag om millennials overalt du ser, men hvem der præcist er millennials? Der ser ud til at være delt mening om dette, men den generelle aftale er, at årtusinder udgør mennesker født mellem 1980 ‘erne og begyndelsen af 2000’ erne. Millennials voksede op med at se og bruge teknologi, hvilket ikke kun gør dem teknisk kyndige, men i de fleste tilfælde afhængige af teknologi. Så hvorfor er millennials vigtige for organisationer? Fordi de udgør mere end halvdelen af den globale arbejdsstyrke lige nu, og om et årti eller deromkring, vil de udgøre 100% af den globale arbejdsstyrke. At vide, hvordan man træner årtusinder, er noget, som enhver organisation skal forstå godt.

uddannelse millennials har været kendt for at være en udfordring for organisationer, fordi de ikke reagerer godt på traditionelle metoder til læring som klasseværelset uddannelse, og nu, selv de traditionelle eLearning metoder ikke engagere dem så meget. Men ikke bekymre dig, da denne artikel er skrevet nøjagtigt med det formål at informere organisationer om, hvordan de skal opdatere deres træningsmetode for at tackle årtusinder.

lever læring på deres Smartphones

et identificerbart træk ved årtusinder er, at de ikke kan leve uden deres smartphones. Millennials bruger deres smartphones til alt, hvad enten det er kommunikation, shopping, bestilling af mad, underholdning eller læring. At stille digitale læringskurser til rådighed for dem på deres smartphones sikrer, at de har fleksibilitet til at tage kurser hvor som helst og når som helst, på en enhed, de foretrækker. Mobil læring er også fantastisk til onboarding af nye ansættelser, uden at de selv skal sætte fod i organisationen.

lever digitalt læringsindhold i Bidstore stykker

Millennials har korte opmærksomhedsspænd, måske den korteste af enhver generation indtil nu. Dette skyldes, at de praktisk talt drukner i information, som er tilgængelig for dem fra flere kilder, hovedsagelig på deres smartphones. Så for at sikre, at de ikke kontinuerligt distraheres under træning, er organisationer nødt til at levere indhold til dem i bidstore stykker, der ikke tager mere end 5 minutter at forbruge. Denne strategi, kendt som mikrolæring, er ekstremt populær blandt årtusinder og fungerer godt med mobil læring.

Gamify dine digitale læringskurser

på grund af deres korte opmærksomhedsspænd bliver årtusinder distraheret eller keder sig meget let. For at holde dem engagerede og motiverede til at gennemføre kurser er det således nødvendigt at tilføje et element af sjov og underholdning til de digitale læringskurser. Gamification er en strategi, der anvender spilelementer som point, niveauer, badges, opstart, sundhed, belønninger og leaderboards for at gøre digitale kurser til spil, der underholder og engagerer eleverne, mens de hjælper dem med at lære. Kombiner gamification med mikrolæring og mobil læring for at skabe minispil, som årtusinder kan nyde, mens de pendler til og fra arbejde, i pauser på kontoret eller derhjemme, mens de også gennemfører deres træning.

brug videobaseret læring i dine kurser

Video er den foretrukne form for indhold i årtusinder. Det er også en fantastisk måde at engagere både deres visuelle og lydlige fakulteter på samme tid. Videoer kan demonstrere, hvordan man anvender færdigheder og viden på en måde, som intet andet indholdsformat kan, og årtusinder kan øve sig på at anvende færdigheder, mens de ser videoer, pause dem imellem for at udføre trin, der er involveret i en opgave, og også se videoer lige før du anvender færdigheder (da de kun er 5 minutter lange) til Just-In-Time læring.

brug simuleringer med Forgreningsscenarier

Millennials elsker valg. Ved at inkludere simuleringer med forgreningsscenarier baseret på de valg, de træffer i deres digitale læringskurser, træner du deres beslutningsfunktioner ved at basere simuleringer på virkelige scenarier. Ved at inkludere belønninger for korrekte valg og straffe for forkerte valg i simuleringer hjælper du også eleverne med at forstå, at deres valg vil få konsekvenser, ligesom i det virkelige liv. Opret karakterer og miljøer i simuleringerne, der ligner mennesker, de møder, og steder, de går i det virkelige liv for at hjælpe årtusinder med at forholde sig bedre til dem og øge læringen.

Millennials er trods rygter om, at de er dovne og berettigede, en meget intelligent og kreativ generation, der udvikler færdigheder og viden hurtigt, hvis du giver dem en ordentlig og passende træning. Brug af ovennævnte strategier hjælper dig med at gøre det og gøre millennials i din organisation til en arbejdsstyrke, der tager organisationen til nye højder.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.