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Tu Guía para Entrenar a los Millennials

Cómo entrenar a los Millennials

Hoy en día se habla mucho de los millennials dondequiera que mires, pero ¿quiénes son exactamente los millennials? Parece haber opiniones divididas al respecto, pero el acuerdo general es que los millennials constituyen personas nacidas entre la década de 1980 y principios de la década de 2000. Los millennials crecieron viendo y usando la tecnología, lo que no solo los hace conocedores de la tecnología, sino que dependen de la tecnología en la mayoría de los casos. Entonces, ¿por qué son importantes los millennials para las organizaciones? Porque constituyen más de la mitad de la fuerza de trabajo global en este momento, y en una década más o menos, constituirán el 100% de la fuerza de trabajo global. Saber cómo formar a los millennials es algo que toda organización debe entender bien.

La formación de los millennials ha sido conocida por ser un desafío para las organizaciones porque no responden bien a los métodos tradicionales de aprendizaje, como la formación en el aula, y ahora, incluso los métodos tradicionales de aprendizaje electrónico no los involucran tanto. Pero no se preocupe, ya que este artículo está escrito exactamente con el propósito de informar a las organizaciones sobre cómo deben actualizar su enfoque de capacitación para abordar a los millennials.

Ofrecer aprendizaje En Sus Teléfonos inteligentes

Una característica identificable de los millennials es que no pueden vivir sin sus teléfonos inteligentes. Los millennials usan sus teléfonos inteligentes para todo, ya sea comunicación, compras, pedidos de comida, entretenimiento o aprendizaje. Hacer que los cursos de aprendizaje digital estén disponibles para ellos en sus teléfonos inteligentes garantiza que tengan la flexibilidad de tomar cursos en cualquier lugar y en cualquier momento que deseen, en un dispositivo de su preferencia. El aprendizaje móvil también es ideal para incorporar a nuevos empleados sin que tengan que ni siquiera poner un pie dentro de la organización.

Entregar Contenido de Aprendizaje Digital En Piezas Pequeñas

Los Millennials tienen períodos de atención cortos, quizás los más cortos de cualquier generación hasta ahora. Esto se debe al hecho de que prácticamente se están ahogando en información, que está disponible para ellos de múltiples fuentes, principalmente en sus teléfonos inteligentes. Por lo tanto, para garantizar que no se distraigan continuamente durante la capacitación, las organizaciones deben entregarles contenido en trozos pequeños que no tarden más de 5 minutos en consumirse. Esta estrategia, conocida como microlearning, es extremadamente popular entre los millennials y funciona muy bien con el aprendizaje móvil.

Gamifica tus Cursos de Aprendizaje Digital

Debido a su corta capacidad de atención, los millennials se distraen o se aburren con mucha facilidad. Por lo tanto, para mantenerlos comprometidos y motivados para completar los cursos, es necesario agregar un elemento de diversión y entretenimiento a los cursos de aprendizaje digital. La gamificación es una estrategia que emplea elementos de juego como puntos, niveles, insignias, potenciadores, salud, recompensas y tablas de clasificación para convertir los cursos digitales en juegos que entretengan e involucren a los alumnos mientras les ayudan a aprender. Combine la gamificación con el microaprendizaje y el aprendizaje móvil para crear minijuegos que los millennials puedan disfrutar mientras viajan al trabajo y al trabajo, durante los descansos en la oficina o en casa mientras completan su capacitación.

Utilice el aprendizaje Basado en vídeo En Sus Cursos

El vídeo es la forma de contenido preferida por los millennials. También es una excelente manera de involucrar sus facultades visuales y auditivas al mismo tiempo. Los videos pueden demostrar cómo aplicar habilidades y conocimientos de una manera que ningún otro formato de contenido puede, y los millennials pueden practicar la aplicación de habilidades mientras ven videos, pausarlos entre ellos para llevar a cabo los pasos involucrados en una tarea y también ver videos justo antes de aplicar habilidades (ya que duran solo 5 minutos) para un aprendizaje Justo a tiempo.

Utilice Simulaciones Con Escenarios De Ramificación

A los Millennials les encantan las opciones. Al incluir simulaciones con escenarios de ramificación basados en las decisiones que toman en sus cursos de aprendizaje digital, usted capacita sus capacidades de toma de decisiones basando simulaciones en escenarios de la vida real. Al incluir recompensas por elecciones correctas y penalización por elecciones incorrectas en simulaciones, también ayuda a los estudiantes a comprender que sus elecciones tendrán consecuencias, al igual que en la vida real. Cree personajes y entornos en las simulaciones que sean similares a las personas que conocen y los lugares a los que van en la vida real para ayudar a los millennials a relacionarse mejor con ellos e impulsar el aprendizaje.

Los millennials, a pesar de los rumores de que son perezosos y tienen derecho, son una generación altamente inteligente y creativa que desarrolla habilidades y conocimientos rápidamente si se les proporciona una capacitación adecuada y adecuada. El uso de las estrategias mencionadas anteriormente lo ayudará a hacerlo y convertirá a los millennials de su organización en una fuerza de trabajo que llevará a la organización a nuevas alturas.

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