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Votre Guide de référence Pour la Formation des Milléniaux

Comment Former des Milléniaux

On parle beaucoup aujourd’hui des milléniaux partout où vous regardez, mais qui sont exactement les milléniaux? Il semble y avoir des opinions partagées à ce sujet, mais l’accord général est que les milléniaux constituent des personnes nées entre les années 1980 et le début des années 2000. Les milléniaux ont grandi en voyant et en utilisant la technologie, ce qui les rend non seulement férus de technologie, mais dépendants de la technologie dans la plupart des cas. Alors, pourquoi les milléniaux sont-ils importants pour les organisations? Parce qu’ils représentent plus de la moitié de la main-d’œuvre mondiale en ce moment, et dans une dizaine d’années, constitueront 100% de la main-d’œuvre mondiale. Savoir former les milléniaux est quelque chose que chaque organisation doit bien comprendre.

La formation des milléniaux est connue pour être un défi pour les organisations car elles ne répondent pas bien aux méthodes traditionnelles d’apprentissage comme la formation en classe, et maintenant, même les méthodes traditionnelles d’apprentissage en ligne ne les engagent pas autant. Mais ne vous inquiétez pas, car cet article est écrit exactement dans le but d’informer les organisations sur la manière dont elles devraient mettre à jour leur approche de formation pour s’attaquer aux milléniaux.

Offrir l’Apprentissage Sur leurs Smartphones

Une caractéristique identifiable des milléniaux est qu’ils ne peuvent pas vivre sans leurs smartphones. Les milléniaux utilisent leurs smartphones pour tout, que ce soit la communication, les achats, la commande de nourriture, le divertissement ou l’apprentissage. En mettant à leur disposition des cours d’apprentissage numérique sur leur smartphone, ils ont la flexibilité de suivre des cours n’importe où et n’importe quand, sur un appareil de leur préférence. L’apprentissage mobile est également idéal pour intégrer de nouveaux employés sans qu’ils aient même à mettre les pieds dans l’organisation.

Fournir du Contenu d’Apprentissage Numérique En petits morceaux

Les milléniaux ont une durée d’attention courte, peut-être la plus courte de toutes les générations jusqu’à présent. Cela est dû au fait qu’ils se noient pratiquement dans l’information, qui leur est disponible à partir de sources multiples, principalement sur leurs smartphones. Ainsi, afin de s’assurer qu’ils ne sont pas continuellement distraits pendant la formation, les organisations doivent leur fournir du contenu en petits morceaux qui ne prennent pas plus de 5 minutes à consommer. Cette stratégie, connue sous le nom de microlearning, est extrêmement populaire auprès des milléniaux et fonctionne très bien avec l’apprentissage mobile.

Gamifiez vos cours d’apprentissage numérique

En raison de leur courte durée d’attention, les milléniaux se distraient ou s’ennuient très facilement. Ainsi, afin de les garder engagés et motivés pour suivre des cours, il est nécessaire d’ajouter un élément de plaisir et de divertissement aux cours d’apprentissage numérique. La gamification est une stratégie qui utilise des éléments de jeu tels que des points, des niveaux, des badges, des bonus, des points de vie, des récompenses et des classements pour transformer les cours numériques en jeux qui divertissent et engagent les apprenants tout en les aidant à apprendre. Combinez la ludification avec le microlearning et l’apprentissage mobile pour créer des mini-jeux que les milléniaux peuvent apprécier lors de leurs trajets domicile-travail, pendant les pauses au bureau ou à la maison tout en complétant leur formation.

Utilisez l’Apprentissage Vidéo Dans Vos Cours

La vidéo est la forme de contenu préférée des milléniaux. C’est aussi un excellent moyen d’engager à la fois leurs facultés visuelles et auditives. Les vidéos peuvent montrer comment appliquer les compétences et les connaissances d’une manière qu’aucun autre format de contenu ne peut, et les milléniaux peuvent s’exercer à appliquer les compétences pendant qu’ils regardent des vidéos, les mettre en pause entre les étapes d’une tâche et regarder des vidéos juste avant d’appliquer les compétences (car elles ne durent que 5 minutes) pour un apprentissage juste à temps.

Utilisez Des Simulations Avec Des Scénarios De Branchement

Les Milléniaux aiment les choix. En incluant des simulations avec des scénarios de branchement basés sur les choix qu’ils font dans leurs cours d’apprentissage numérique, vous formez leurs capacités de prise de décision en basant les simulations sur des scénarios réels. En incluant des récompenses pour des choix corrects et une pénalisation pour des choix incorrects dans les simulations, vous aidez également les apprenants à comprendre que leurs choix auront des conséquences, comme dans la vraie vie. Créez des personnages et des environnements dans les simulations qui sont similaires aux personnes qu’ils rencontrent et aux endroits où ils vont dans la vie réelle pour aider les milléniaux à mieux s’identifier à eux et à stimuler l’apprentissage.

Les milléniaux, malgré les rumeurs selon lesquelles ils seraient paresseux et autorisés, forment une génération très intelligente et créative qui développe rapidement des compétences et des connaissances si vous leur fournissez une formation appropriée et adéquate. L’utilisation des stratégies mentionnées ci-dessus vous aidera à le faire et transformera les milléniaux de votre organisation en une main-d’œuvre qui mènera l’organisation vers de nouveaux sommets.

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