Site Overlay

a Go-to Útmutató a képzés Millennials

hogyan kell edzeni Millennials

van egy csomó beszélni manapság millennials mindenhol nézel, de kik is pontosan millennials? Úgy tűnik, hogy erről megoszlanak a vélemények, de az általános egyetértés az, hogy az ezredfordulók az 1980-as évek és a 2000-es évek eleje között született embereket alkotják. az Ezredfordulók a technológia látásával és használatával nőttek fel, ami nemcsak tech-hozzáértővé teszi őket, hanem a legtöbb esetben a technológiától is függ. Miért fontosak a millenniumok a szervezetek számára? Mivel jelenleg ők alkotják a globális munkaerő több mint felét, és körülbelül egy évtizeden belül a globális munkaerő 100% – át teszik ki. Az évezredek kiképzésének ismerete minden szervezetnek jól meg kell értenie.

a Millenniumi képzés köztudottan kihívást jelent a szervezetek számára, mert nem reagálnak jól a hagyományos tanulási módszerekre, például az osztálytermi képzésre, és most még a hagyományos e-learning módszerek sem vesznek részt annyira. De ne aggódjon, mivel ez a cikk pontosan azzal a céllal íródott, hogy tájékoztassa a szervezeteket arról, hogyan kell frissíteniük képzési megközelítésüket az évezredek kezelésére.

Deliver tanulás az okostelefonok

egyik azonosítható jellemzője millennials, hogy nem tudnak élni anélkül, hogy az okostelefonok. Az ezredfordulók mindenre használják okostelefonjukat, legyen az kommunikáció, vásárlás, ételrendelés, szórakozás, vagy tanulás. A digitális tanfolyamok elérhetővé tétele számukra okostelefonjukon biztosítja, hogy rugalmasan részt vehessenek a tanfolyamokon bárhol és bármikor, az általuk preferált eszközön. Mobil tanulás is nagy onboarding új bérlők anélkül, hogy még a lábát a szervezeten belül.

digitális tanulási tartalom szállítása falatnyi darabokban

az évezredek rövid figyelemfelkeltéssel rendelkeznek, talán a legrövidebb minden generáció eddig. Ennek oka az a tény, hogy gyakorlatilag belefulladnak az információba, amely több forrásból elérhető számukra, főleg okostelefonjukon. Tehát annak biztosítása érdekében, hogy a képzés során ne zavarják őket folyamatosan, a szervezeteknek harapás méretű darabokban kell tartalmat szállítaniuk nekik, amelyek fogyasztása legfeljebb 5 percet vesz igénybe. Ez a mikrotanulás néven ismert stratégia rendkívül népszerű az ezredfordulók körében, és nagyszerűen működik a mobil tanulással.

Gamify Your Digital Learning Courses

mivel a rövid figyelmet span, millennials kap zavart vagy unatkozik nagyon könnyen. Így annak érdekében, hogy elkötelezzék magukat és motiválják a kurzusok befejezését, szükség van a szórakozás és a szórakozás elemének hozzáadására a digitális tanulási tanfolyamokhoz. A Gamification egy olyan stratégia, amely olyan játékelemeket alkalmaz, mint a pontok, szintek, jelvények, power-upok, egészség, jutalmak és ranglisták, hogy a digitális tanfolyamokat olyan játékokká alakítsák, amelyek szórakoztatják és bevonják a tanulókat, miközben segítenek nekik tanulni. Kombinálja a gamifikációt a mikrotanulással és a mobil tanulással, hogy olyan mini-játékokat hozzon létre, amelyeket az ezredfordulók élvezhetnek a munkába és a munkahelyre való ingázás során, az irodai szünetekben vagy otthon, miközben befejezik a képzést.

videó alapú tanulás használata a tanfolyamokon

a videó A tartalom előnyben részesített formája az évezredek számára. Ez is egy nagyszerű módja annak, hogy vegyenek részt mind a vizuális és hangzásbeli karok ugyanabban az időben. A videók bemutathatják, hogyan kell alkalmazni a készségeket és a tudást olyan módon, ahogyan más tartalomformátum nem képes, és az ezredfordulók gyakorolhatják a készségek alkalmazását, miközben videókat néznek, szüneteltethetik őket a feladatok elvégzéséhez, és videókat is nézhetnek közvetlenül a készségek alkalmazása előtt (mivel csak 5 percesek) a Just-In-Time tanuláshoz.

használja szimulációk elágazó forgatókönyvek

Millennials szerelem választás. Azáltal, hogy a szimulációkat elágazó forgatókönyvekkel egészíti ki a digitális tanulási kurzusaik során hozott döntések alapján, a szimulációk valós forgatókönyvekre alapozva képezheti döntéshozatali képességeiket. Azáltal, hogy a helyes döntésekért járó jutalmakat és a helytelen döntésekért járó büntetést a szimulációkba foglalja, segít a tanulóknak megérteni, hogy döntéseiknek következményei lesznek, csakúgy, mint a való életben. Hozzon létre olyan karaktereket és környezeteket a szimulációkban, amelyek hasonlóak azokhoz az emberekhez, akikkel találkoznak, és olyan helyekhez, ahol a való életben járnak, hogy segítsék az évezredeket jobban kapcsolódni hozzájuk és fellendíteni a tanulást.

annak ellenére, hogy a pletykák szerint lusták és jogosak, egy rendkívül intelligens és kreatív generáció, amely gyorsan fejleszti a készségeket és a tudást, ha megfelelő és megfelelő képzést nyújt nekik. A fent említett stratégiák használata segít ebben, és a szervezet évezredeit olyan munkaerővé alakítja, amely új magasságokba emeli a szervezetet.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.