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Ihr Leitfaden für das Training von Millennials

So trainieren Sie Millennials

Heutzutage wird viel über Millennials geredet, aber wer genau sind Millennials? Es scheint eine geteilte Meinung darüber zu geben, aber die allgemeine Übereinstimmung ist, dass Millennials Menschen darstellen, die zwischen den 1980er und frühen 2000er Jahren geboren wurden. Millennials sind damit aufgewachsen, Technologie zu sehen und zu nutzen, was sie nicht nur technisch versiert, sondern in den meisten Fällen auch von Technologie abhängig macht. Warum sind Millennials wichtig für Unternehmen? Weil sie derzeit mehr als die Hälfte der weltweiten Belegschaft ausmachen und in etwa einem Jahrzehnt 100% der weltweiten Belegschaft ausmachen werden. Zu wissen, wie man Millennials ausbildet, muss jedes Unternehmen gut verstehen.

Es ist bekannt, dass die Ausbildung von Millennials eine Herausforderung für Unternehmen darstellt, da sie nicht gut auf traditionelle Lernmethoden wie Präsenzschulungen reagieren und selbst die traditionellen E-Learning-Methoden sie nicht mehr so stark einbeziehen. Aber keine Sorge, da dieser Artikel genau zu dem Zweck geschrieben wurde, Organisationen darüber zu informieren, wie sie ihren Trainingsansatz aktualisieren sollten, um Millennials anzugehen.

Lernen auf dem Smartphone ermöglichen

Ein erkennbares Merkmal von Millennials ist, dass sie ohne ihr Smartphone nicht leben können. Millennials nutzen ihre Smartphones für alles, sei es Kommunikation, Einkaufen, Essen bestellen, Unterhaltung oder Lernen. Die Bereitstellung digitaler Lernkurse auf ihren Smartphones stellt sicher, dass sie die Flexibilität haben, Kurse überall und jederzeit auf einem Gerät ihrer Wahl zu belegen. Mobiles Lernen eignet sich auch hervorragend für das Onboarding neuer Mitarbeiter, ohne dass diese einen Fuß in die Organisation setzen müssen.

Liefern Sie digitale Lerninhalte in mundgerechten Stücken

Millennials haben eine kurze Aufmerksamkeitsspanne, vielleicht die kürzeste aller Generationen bis jetzt. Dies liegt daran, dass sie praktisch in Informationen ertrinken, die ihnen aus mehreren Quellen zur Verfügung stehen, meist auf ihren Smartphones. Um sicherzustellen, dass sie während des Trainings nicht ständig abgelenkt werden, müssen Unternehmen ihnen Inhalte in mundgerechten Teilen liefern, deren Konsum nicht länger als 5 Minuten dauert. Diese Strategie, bekannt als Microlearning, ist bei Millennials sehr beliebt und funktioniert hervorragend mit mobilem Lernen.

Gamify Your Digital Learning Courses

Aufgrund ihrer kurzen Aufmerksamkeitsspanne werden Millennials sehr leicht abgelenkt oder gelangweilt. Um sie zu motivieren und zu motivieren, Kurse zu absolvieren, ist es daher notwendig, den digitalen Lernkursen ein Element von Spaß und Unterhaltung hinzuzufügen. Gamification ist eine Strategie, die Spielelemente wie Punkte, Levels, Abzeichen, Power-Ups, Gesundheit, Belohnungen und Bestenlisten verwendet, um digitale Kurse in Spiele zu verwandeln, die die Lernenden unterhalten und einbeziehen und ihnen beim Lernen helfen. Kombinieren Sie Gamification mit Microlearning und Mobile Learning, um Minispiele zu erstellen, die Millennials auf dem Weg zur und von der Arbeit, in den Pausen im Büro oder zu Hause genießen können, während sie gleichzeitig ihre Ausbildung abschließen.

Verwenden Sie Videobasiertes Lernen in Ihren Kursen

Video ist die bevorzugte Form von Inhalten für Millennials. Es ist auch eine großartige Möglichkeit, ihre visuellen und akustischen Fähigkeiten gleichzeitig zu aktivieren. Videos können demonstrieren, wie man Fähigkeiten und Wissen auf eine Weise anwendet, wie es kein anderes Inhaltsformat kann, und Millennials können das Anwenden von Fähigkeiten üben, während sie Videos ansehen, sie zwischendurch anhalten, um Schritte auszuführen, die an einer Aufgabe beteiligt sind, und auch Videos ansehen kurz vor dem Anwenden von Fähigkeiten (da sie nur 5 Minuten lang sind) für Just-In-Time-Lernen.

Verwenden Sie Simulationen mit Verzweigungsszenarien

Millennials lieben Entscheidungen. Indem Sie Simulationen mit Verzweigungsszenarien einbeziehen, die auf den Entscheidungen basieren, die sie in ihren digitalen Lernkursen treffen, trainieren Sie ihre Entscheidungsfähigkeiten, indem Sie Simulationen auf realen Szenarien basieren. Indem Sie Belohnungen für richtige Entscheidungen und Bestrafungen für falsche Entscheidungen in Simulationen einbeziehen, helfen Sie den Lernenden auch zu verstehen, dass ihre Entscheidungen Konsequenzen haben werden, genau wie im wirklichen Leben. Erstellen Sie Charaktere und Umgebungen in den Simulationen, die den Menschen ähneln, die sie treffen, und Orten, die sie im wirklichen Leben besuchen, um Millennials dabei zu helfen, sich besser mit ihnen zu identifizieren und das Lernen zu fördern.

Millennials sind trotz Gerüchten, dass sie faul und berechtigt sind, eine hochintelligente und kreative Generation, die Fähigkeiten und Kenntnisse schnell entwickelt, wenn Sie sie angemessen und angemessen schulen. Die Verwendung der oben genannten Strategien wird Ihnen dabei helfen und die Millennials in Ihrer Organisation in eine Belegschaft verwandeln, die die Organisation auf neue Höhen bringt.

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