Site Overlay

Din Go-To Guide For Trening Millennials

Hvordan Trene Millennials

det er mye snakk i dag om millennials overalt du ser, men hvem er egentlig millennials? Det synes å være delt mening om dette, men den generelle avtalen er at millennials utgjør folk født mellom 1980-tallet og tidlig på 2000-tallet. Millennials vokste opp med å se og bruke teknologi, noe som ikke bare gjør dem teknisk kunnskapsrike, men avhengig av teknologi i de fleste tilfeller. Hvorfor er millennials viktig for organisasjoner? Fordi de utgjør mer enn halvparten av den globale arbeidsstyrken akkurat nå, og om et tiår eller så, vil utgjøre 100% av den globale arbeidsstyrken. Å vite hvordan å trene millennials er noe enhver organisasjon må forstå godt.

Trening millennials har vært kjent for å være en utfordring for organisasjoner fordi de ikke reagerer godt på tradisjonelle metoder for læring som klasseromsopplæring, og nå, selv de tradisjonelle eLearning metoder ikke engasjere dem så mye. Men ikke bekymre deg, da denne artikkelen er skrevet nøyaktig med det formål å informere organisasjoner hvordan de skal oppdatere sin treningstilnærming for å takle tusenårene.

Lever Læring På Smarttelefonene

en identifiserbar funksjon av tusenårene er at de ikke kan leve uten smarttelefonene sine. Millennials bruker smarttelefonene til alt, det være seg kommunikasjon, shopping, bestilling av mat, underholdning eller læring. Å gjøre digitale læringskurs tilgjengelig for dem på smarttelefonene sikrer at de har fleksibilitet til å ta kurs hvor som helst og når som helst de vil, på en enhet av deres preferanse. Mobil læring er også flott for onboarding nye ansettelser uten at de selv må sette fot i organisasjonen.

Lever Digitalt Læringsinnhold I Biter I Størrelse

Millennials har korte oppmerksomhetsspenn, kanskje den korteste av noen generasjon til nå. Dette skyldes at de praktisk talt drukner i informasjon, som er tilgjengelig for dem fra flere kilder, hovedsakelig på smarttelefonene. Så, for å sikre at de ikke blir kontinuerlig distrahert under trening, må organisasjoner levere innhold til dem i biter som ikke tar mer enn 5 minutter å konsumere. Denne strategien, kjent som microlearning, er ekstremt populær blant tusenårene og fungerer bra med mobil læring.

Gamify Dine Digitale Læringskurs

på grunn av deres korte oppmerksomhetsspenn, blir tusenårene distrahert eller kjedelig veldig enkelt. For å holde dem engasjert og motivert til å fullføre kurs, er det derfor nødvendig å legge til et element av moro og underholdning til de digitale læringskursene. Gamification er en strategi som bruker spillelementer som poeng, nivåer, merker, power-ups, helse, belønninger og leaderboards for å gjøre digitale kurs til spill som underholder og engasjerer elever samtidig som de hjelper dem å lære. Kombiner gamification med microlearning og mobil læring for å lage minispill som millennials kan nyte mens pendling til og fra jobb, i pauser på kontoret, eller hjemme samtidig fullføre sin opplæring.

Bruk Videobasert Læring I Kursene Dine

Video er den foretrukne formen for innhold for millennials. Det er også en fin måte å engasjere både sine visuelle og auditive fakulteter på samme tid. Videoer kan demonstrere hvordan man bruker ferdigheter og kunnskaper på en måte som ingen andre innholdsformater kan, og millennials kan øve på å bruke ferdigheter mens de ser på videoer, pause dem i mellom for å utføre trinn som er involvert i en oppgave, og også se videoer like før de bruker ferdigheter (da de bare er 5 minutter lange) for Just-In-Time læring.

Bruk Simuleringer Med Forgreningsscenarier

Tusenårs kjærlighetsvalg. Ved å inkludere simuleringer med forgreningsscenarier basert på valgene de gjør i sine digitale læringskurs, trener du deres beslutningsprosesser ved å basere simuleringer på virkelige scenarier. Ved å inkludere belønninger for riktige valg og straff for feil valg i simuleringer, hjelper du også elevene til å forstå at deres valg vil få konsekvenser, akkurat som i virkeligheten. Lag karakterer og miljøer i simuleringene som ligner på mennesker de møter og steder de går i det virkelige liv for å hjelpe millennials forholde seg til dem bedre og øke læring.

Millennials, til tross for rykter om at de er lat og berettiget, er en svært intelligent og kreativ generasjon som utvikler ferdigheter og kunnskap raskt hvis du gir riktig og tilstrekkelig opplæring til dem. Ved hjelp av ovennevnte strategier vil hjelpe deg å gjøre det, og slå millennials i organisasjonen til en arbeidsstyrke som tar organisasjonen til nye høyder.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.