Site Overlay

uw handleiding voor het opleiden van Millennials

Hoe moet men Millennials opleiden

er wordt tegenwoordig veel gesproken over millennials overal waar u kijkt, maar wie zijn nu precies millennials? Er lijkt verdeeld over dit, maar de algemene overeenstemming is dat millennials mensen geboren tussen de jaren 1980 en de vroege jaren 2000. Millennials groeide op met het zien en gebruiken van technologie, waardoor ze niet alleen tech-savvy, maar afhankelijk van technologie in de meeste gevallen. Dus, waarom zijn millennials belangrijk voor organisaties? Omdat ze nu meer dan de helft van de wereldwijde beroepsbevolking vormen, en over een decennium of zo, zullen ze 100% van de wereldwijde beroepsbevolking uitmaken. Weten hoe millennials te trainen is iets wat elke organisatie goed moet begrijpen.Het is bekend dat millennials een uitdaging vormen voor organisaties omdat ze niet goed reageren op traditionele leermethoden zoals klassikale training, en nu zijn ze zelfs niet zo betrokken bij de traditionele eLearning-methoden. Maar maak je geen zorgen, want dit artikel is precies geschreven met het doel om organisaties te informeren hoe ze hun trainingsaanpak moeten updaten om millennials aan te pakken.

leren op hun smartphone

een herkenbaar kenmerk van millennials is dat ze niet zonder hun smartphone kunnen leven. Millennials gebruiken hun smartphones voor alles, of het nu gaat om communicatie, winkelen, eten bestellen, entertainment of leren. Het beschikbaar stellen van digitale leercursussen op hun smartphone zorgt ervoor dat ze de flexibiliteit hebben om cursussen te volgen waar en wanneer ze maar willen, op een apparaat van hun voorkeur. Mobiel leren is ook geweldig voor onboarding nieuwe hires zonder dat ze zelfs een voet binnen de organisatie.

digitale leerinhoud leveren in hapklare stukjes

Millennials hebben een korte aandachtsspanne, misschien wel de kortste van elke generatie tot nu toe. Dit is te wijten aan het feit dat ze praktisch verdrinken in informatie, die beschikbaar is voor hen uit meerdere bronnen, meestal op hun smartphones. Dus, om ervoor te zorgen dat ze niet voortdurend worden afgeleid tijdens de training, organisaties nodig hebben om inhoud te leveren aan hen in hapklare stukken die niet meer dan 5 minuten duren om te consumeren. Deze strategie, bekend als microlearning, is zeer populair bij millennials en werkt geweldig met mobiel leren.

Gamify Your Digital Learning Courses

door hun korte aandachtsspanne raken millennials snel afgeleid of verveeld. Dus, om hen betrokken en gemotiveerd te houden om cursussen te voltooien, is het noodzakelijk om een element van plezier en entertainment toe te voegen aan de digitale leercursussen. Gamification is een strategie die spelelementen zoals punten, levels, badges, power-ups, gezondheid, beloningen en leaderboards gebruikt om digitale cursussen om te zetten in games die leerlingen vermaken en betrekken terwijl ze hen helpen te leren. Combineer gamification met microlearning en mobiel leren om mini-games te maken waarvan millennials kunnen genieten tijdens het woon-werkverkeer, tijdens pauzes op kantoor of thuis terwijl ze ook hun training voltooien.

gebruik Videogebaseerd leren in uw cursussen

Video is de voorkeursvorm van inhoud voor millennials. Het is ook een geweldige manier om zowel hun visuele en auditieve faculteiten te betrekken op hetzelfde moment. Video ’s kunnen laten zien hoe je vaardigheden en kennis kunt toepassen op een manier die geen ander inhoudformaat kan, en millennials kunnen oefenen met het toepassen van vaardigheden terwijl ze video’ s bekijken, ze tussendoor pauzeren om stappen uit te voeren die bij een taak betrokken zijn, en ook video ‘ s bekijken vlak voor het toepassen van vaardigheden (omdat ze slechts 5 minuten lang zijn) voor Just-In-Time leren.

gebruik simulaties met Vertakkingsscenario ‘ s

Millennials houden van keuzes. Door simulaties met vertakkingsscenario ’s op te nemen op basis van de keuzes die ze maken in hun digitale leercursussen, train je hun besluitvormingscapaciteiten door simulaties te baseren op real-life scenario’ s. Door het opnemen van beloningen voor juiste keuzes en strafbaarstelling voor onjuiste keuzes in simulaties, u ook helpen leerlingen begrijpen dat hun keuzes gevolgen zullen hebben, net als in het echte leven. Maak personages en omgevingen in de simulaties die lijken op mensen die ze ontmoeten en plaatsen waar ze naartoe gaan in het echte leven om millennials te helpen zich beter met hen te verhouden en leren te stimuleren.Millennials zijn, ondanks de geruchten dat ze lui en gerechtigd zijn, een zeer intelligente en creatieve generatie die snel vaardigheden en kennis ontwikkelt als je ze een goede en adequate opleiding geeft. Met behulp van de hierboven genoemde strategieën zal u helpen dit te doen, en zet de millennials in uw organisatie in een workforce die de organisatie naar nieuwe hoogten neemt.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.