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seu guia para treinar Millennials

Como Treinar Millennials

há muita conversa hoje em dia sobre millennials em todos os lugares que você olha, mas quem exatamente são millennials? Parece haver uma opinião dividida sobre isso, mas o Acordo Geral é que os millennials constituem pessoas nascidas entre os anos 1980 e o início dos anos 2000. os Millennials cresceram vendo e usando tecnologia, o que não apenas os torna experientes em tecnologia, mas dependentes da tecnologia na maioria dos casos. Então, por que os millennials são importantes para as organizações? Porque eles constituem mais da metade da força de trabalho global agora, e em uma década ou mais, constituirão 100% da força de trabalho global. Saber treinar millennials é algo que toda organização deve entender bem.Formação millennials tem sido conhecido por ser um desafio para as organizações, porque eles não respondem bem aos métodos tradicionais de aprendizagem, como o treinamento em sala de aula, e agora, mesmo os métodos tradicionais de eLearning não envolvê-los tanto. Mas não se preocupe, pois este artigo é escrito exatamente com o propósito de informar às organizações como elas devem atualizar sua abordagem de treinamento para combater a geração do Milênio.

entregue o aprendizado em seus Smartphones

uma característica identificável dos millennials é que eles não podem viver sem seus smartphones. Os Millennials usam seus smartphones para tudo, seja comunicação, compras, pedidos de comida, entretenimento ou aprendizado. Tornar os cursos de aprendizagem digital disponíveis para eles em seus smartphones garante que eles tenham a flexibilidade de fazer cursos em qualquer lugar e a qualquer hora que quiserem, em um dispositivo de sua preferência. O aprendizado móvel também é ótimo para integrar novas contratações sem que elas precisem sequer colocar os pés dentro da organização.

entregue conteúdo de Aprendizagem Digital em peças pequenas

os Millennials têm períodos de atenção curtos, talvez o mais curto de qualquer geração até agora. Isso se deve ao fato de que eles estão praticamente se afogando em informações, que estão disponíveis para eles de várias fontes, principalmente em seus smartphones. Portanto, para garantir que eles não se distraiam continuamente durante o treinamento, as organizações precisam entregar conteúdo a eles em peças pequenas que não levam mais de 5 minutos para serem consumidas. Essa estratégia, conhecida como microlearning, é extremamente popular entre os millennials e funciona muito bem com o aprendizado móvel.

Gamify seus cursos de Aprendizagem Digital

por causa de seu curto período de atenção, os millennials se distraem ou ficam entediados com muita facilidade. Assim, para mantê-los engajados e motivados para concluir cursos, é necessário adicionar um elemento de diversão e entretenimento aos cursos de aprendizagem digital. Gamification é uma estratégia que emprega elementos de jogo como pontos, níveis, emblemas, power-ups, saúde, recompensas e tabelas de classificação para transformar cursos digitais em jogos que entretêm e envolvem os alunos enquanto os ajudam a aprender. Combine a gamificação com o microlearning e o aprendizado móvel para criar minijogos que os millennials podem desfrutar enquanto viajam de e para o trabalho, durante os intervalos no escritório ou em casa, enquanto também completam seu treinamento.

Use o Aprendizado Baseado em vídeo em seus cursos

o vídeo é a forma preferida de conteúdo para a geração do Milênio. É também uma ótima maneira de envolver suas faculdades visuais e auditivas ao mesmo tempo. Os vídeos podem demonstrar como aplicar habilidades e conhecimento em uma maneira que nenhum outro formato de conteúdo pode, e y pode praticar a aplicação de habilidades, enquanto eles assistem a vídeos, pausá-los para realizar as etapas envolvidas em uma tarefa, e também assistir a vídeos antes de aplicar habilidades (como eles estão apenas a 5 minutos de duração) para o Just-In-Time learning.

use simulações com cenários de ramificação

Millennials love choices. Ao incluir simulações com cenários de ramificação com base nas escolhas que eles fazem em seus cursos de aprendizagem digital, você treina seus recursos de tomada de decisão baseando simulações em cenários da vida real. Ao incluir recompensas por escolhas corretas e penalização por escolhas incorretas em simulações, você também ajuda os alunos a entender que suas escolhas terão consequências, assim como na vida real. Crie personagens e ambientes nas simulações que são semelhantes às pessoas que conhecem e lugares que frequentam na vida real para ajudar os millennials a se relacionarem melhor com eles e aumentar o aprendizado.Millennials, apesar dos rumores de que eles são preguiçosos e intitulados, são uma geração altamente inteligente e criativa que desenvolve habilidades e conhecimentos rapidamente se você fornecer treinamento adequado e adequado para eles. Usando as estratégias acima mencionadas irá ajudá-lo a fazê-lo, e transformar os millennials em sua organização em uma força de trabalho que leva a organização a novos patamares.

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