Site Overlay

ghidul dvs. de instruire pentru Millennials

cum să antrenezi Millennials

se vorbește mult în zilele noastre despre millennials oriunde te uiți, dar cine sunt exact millennials? Se pare că există o opinie divizată despre acest lucru, dar acordul general este că millennials constituie oameni născuți între anii 1980 și începutul anilor 2000. Millennials a crescut văzând și folosind tehnologia, ceea ce nu numai că le face tech-savvy, dar depinde de tehnologie în majoritatea cazurilor. De ce sunt milenialii importanți pentru organizații? Pentru că ei constituie mai mult de jumătate din forța de muncă globală chiar acum, și într-un deceniu sau cam asa ceva, va constitui 100% din forța de muncă la nivel mondial. Să știi cum să antrenezi milenialii este ceva ce fiecare organizație trebuie să înțeleagă bine.

formarea millennials a fost cunoscută a fi o provocare pentru organizații, deoarece acestea nu răspund bine la metodele tradiționale de învățare, cum ar fi formarea în clasă, iar acum, chiar și metodele tradiționale de eLearning nu le implică la fel de mult. Dar nu vă faceți griji, deoarece acest articol este scris exact cu scopul de a informa organizațiile cum ar trebui să își actualizeze abordarea de formare pentru a aborda milenialii.

livrează învățarea pe smartphone-urile lor

o caracteristică identificabilă a mileniilor este că nu pot trăi fără smartphone-urile lor. Milenialii își folosesc smartphone-urile pentru orice, Fie că este vorba de comunicare, cumpărături, comandă mâncare, divertisment sau învățare. Punerea la dispoziție a cursurilor de învățare digitală pe smartphone-urile lor asigură flexibilitatea de a urma cursuri oriunde și oricând doresc, pe un dispozitiv preferat. Învățarea mobilă este, de asemenea, excelentă pentru angajarea noilor angajați, fără ca aceștia să fie nevoiți să pună piciorul în interiorul organizației.

livrați conținut digital de învățare în bucăți de dimensiuni mici

milenialii au o atenție scurtă, poate cea mai scurtă dintre orice generație de până acum. Acest lucru se datorează faptului că practic se îneacă în informații, care le sunt disponibile din mai multe surse, mai ales pe smartphone-urile lor. Deci, pentru a se asigura că nu sunt distrași continuu în timpul antrenamentului, organizațiile trebuie să le livreze conținut în bucăți de dimensiuni mușcate care nu durează mai mult de 5 minute pentru a le consuma. Această strategie, cunoscută sub numele de microlearning, este extrem de populară pentru Mileniali și funcționează excelent cu învățarea mobilă.

Gamify cursurile de învățare digitală

din cauza duratei lor scurte de atenție, milenialii se distrag sau se plictisesc foarte ușor. Astfel, pentru a-i menține angajați și motivați să finalizeze cursurile, este necesar să adăugați un element de distracție și divertisment cursurilor de învățare digitală. Gamification este o strategie care folosește elemente de joc precum puncte, niveluri, insigne, power-up-uri, sănătate, recompense și clasamente pentru a transforma cursurile digitale în jocuri care distrează și angajează cursanții în timp ce îi ajută să învețe. Combinați gamificarea cu microlearning și învățarea mobilă pentru a crea mini-jocuri de care milenialii se pot bucura în timp ce fac naveta la și de la serviciu, în timpul pauzelor la birou sau acasă, în timp ce își finalizează pregătirea.

folosiți învățarea bazată pe Video în cursurile dvs.

videoclipul este forma preferată de conținut pentru Mileniali. Este, de asemenea, o modalitate foarte bună de a se angaja atât facultățile lor vizuale și fonetice, în același timp. Videoclipurile pot demonstra cum să aplice abilitățile și cunoștințele într-un mod în care niciun alt format de conținut nu poate, iar milenialii pot exersa abilitățile de aplicare în timp ce vizionează videoclipuri, le pot întrerupe între ele pentru a efectua pașii implicați într-o sarcină și, de asemenea, pot viziona videoclipuri chiar înainte de a aplica abilități (deoarece au doar 5 minute) pentru învățarea la timp.

utilizați simulări cu scenarii de ramificare

Millennials iubesc alegerile. Prin includerea simulărilor cu scenarii de ramificare bazate pe alegerile pe care le fac în cursurile lor de învățare digitală, le instruiți capacitățile de luare a deciziilor bazându-vă pe simulări pe scenarii din viața reală. Prin includerea recompenselor pentru alegerile corecte și penalizarea pentru alegerile incorecte în simulări, îi ajutați pe cursanți să înțeleagă că alegerile lor vor avea consecințe, la fel ca în viața reală. Creați personaje și medii în simulări care sunt similare cu oamenii pe care îi întâlnesc și locurile în care merg în viața reală pentru a ajuta milenialii să se relaționeze mai bine cu ei și să stimuleze învățarea.

Millennials, în ciuda zvonurilor că sunt leneși și îndreptățiți, sunt o generație extrem de inteligentă și creativă care dezvoltă rapid abilități și cunoștințe dacă le oferiți o pregătire adecvată și adecvată. Utilizarea strategiilor menționate mai sus vă va ajuta să faceți acest lucru și să transformați milenialii din organizația dvs. într-o forță de muncă care duce organizația la noi culmi.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.