Site Overlay

din Go-to Guide för utbildning Millennials

hur man tränar Millennials

det finns en hel del prat nuförtiden om millennials överallt du ser, men som exakt är millennials? Det verkar vara splittrad åsikt om detta, men det allmänna avtalet är att millennials utgör människor födda mellan 1980-talet och början av 2000-talet. Millennials växte upp med att se och använda teknik, vilket inte bara gör dem tekniskt kunniga, men beroende av teknik i de flesta fall. Varför är millennials viktiga för organisationer? Eftersom de utgör mer än hälften av den globala arbetskraften just nu, och om ett decennium eller så, kommer att utgöra 100% av den globala arbetskraften. Att veta hur man tränar millennials är något varje organisation måste förstå väl.

utbildning millennials har varit kända för att vara en utmaning för organisationer eftersom de inte svarar bra på traditionella metoder för lärande som klassrumsutbildning, och nu engagerar inte ens de traditionella eLearning-metoderna dem lika mycket. Men oroa dig inte, eftersom den här artikeln är skriven exakt för att informera organisationer om hur de ska uppdatera sin träningsmetod för att ta itu med årtusenden.

leverera lärande på sina Smartphones

en identifierbar egenskap hos millennials är att de inte kan leva utan sina smartphones. Millennials använder sina smartphones för allt, vare sig det är kommunikation, shopping, beställa mat, underhållning eller lärande. Att göra digitala inlärningskurser tillgängliga för dem på sina smartphones säkerställer att de har flexibilitet att ta kurser var som helst och när som helst, på en enhet som de föredrar. Mobilt lärande är också bra för ombord på nyanställda utan att de ens behöver sätta sin fot i organisationen.

leverera digitalt inlärningsinnehåll i Bitstora bitar

Millennials har korta uppmärksamhetsspänningar, kanske den kortaste av någon generation hittills. Detta beror på att de praktiskt taget drunknar i information, som är tillgänglig för dem från flera källor, mestadels på sina smartphones. Så, för att säkerställa att de inte kontinuerligt distraheras under träning, måste organisationer leverera innehåll till dem i bitar av bitar som inte tar mer än 5 minuter att konsumera. Denna strategi, känd som mikrolärning, är extremt populär bland årtusenden och fungerar bra med mobilt lärande.

Gamify dina digitala inlärningskurser

på grund av deras korta uppmärksamhet span, millennials blir distraherad eller uttråkad mycket lätt. För att hålla dem engagerade och motiverade att slutföra kurser är det därför nödvändigt att lägga till ett element av kul och underhållning till de digitala inlärningskurserna. Gamification är en strategi som använder spelelement som poäng, nivåer, märken, power-ups, hälsa, belöningar och topplistor för att göra digitala kurser till spel som underhåller och engagerar eleverna samtidigt som de hjälper dem att lära sig. Kombinera gamification med microlearning och mobilt lärande för att skapa minispel som millennials kan njuta av när de pendlar till och från jobbet, under pauser på kontoret eller hemma samtidigt som de slutför sin utbildning.

använd videobaserat lärande i dina kurser

Video är den föredragna formen av innehåll för årtusenden. Det är också ett bra sätt att engagera både sina visuella och ljudliga fakulteter samtidigt. Videor kan visa hur man tillämpar färdigheter och kunskaper på ett sätt som inget annat innehållsformat kan, och millennials kan öva på att tillämpa färdigheter medan de tittar på videor, pausa dem däremellan för att utföra steg som är involverade i en uppgift och också titta på videor precis innan de tillämpar färdigheter (eftersom de bara är 5 minuter långa) för Just-In-Time-lärande.

använd simuleringar med Förgreningsscenarier

Millennials älskar val. Genom att inkludera simuleringar med förgreningsscenarier baserade på de Val de gör i sina digitala inlärningskurser tränar du deras beslutsförmåga genom att basera simuleringar på verkliga scenarier. Genom att inkludera belöningar för korrekta val och straff för felaktiga val i simuleringar hjälper du också eleverna att förstå att deras val kommer att få konsekvenser, precis som i verkligheten. Skapa karaktärer och miljöer i simuleringarna som liknar människor de möter och platser de går i verkliga livet för att hjälpa årtusenden att relatera till dem bättre och öka lärandet.

Millennials, trots rykten om att de är lata och berättigade, är en mycket intelligent och kreativ generation som snabbt utvecklar färdigheter och kunskaper om du ger dem ordentlig och adekvat utbildning. Att använda de ovan nämnda strategierna hjälper dig att göra det och förvandla millennials i din organisation till en arbetskraft som tar organisationen till nya höjder.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.