Site Overlay

utbildning: en titt på några toppföretag och bästa praxis

företag i USA tävlar i en förstklassig, kunskapsbaserad ekonomi mot både inhemska och globala rivaler. För det mesta bygger konkurrensfördelar inte på att ha den bästa maskinen, den mest produktiva marken eller den största tillgången till naturresurser utan på att ha de bästa människorna: de smartaste, mest drivna, mest kreativa och bäst utbildade.

källa: Mathias Rosenthal /

i viss utsträckning är rekrytering och behållning av topptalanger helt enkelt en fråga om att betala mer pengar för den talangen. Men detta är ofta en ineffektiv strategi ur ekonomisk synvinkel. Ett annat potentiellt bättre alternativ för toppföretag är att investera i kompetensutveckling och utbilda sin befintliga talang.

i genomsnitt spenderar amerikanska företag över $1,000 per år per anställd på utbildning. Men vissa får mycket mer värde av de $1000 än andra. Så hur gör de det?

för den här funktionen frågade vi branschexperter för att få lite inblick i hur vissa företag skiljer sig åt med högkvalitativa utbildningsprogram. Specifikt ville vi veta:

  • vilka företag visar för närvarande exceptionell utbildning?
  • Vad gör dessa företag särskilt bra som andra företag inte gör?
  • Vad är några exempel på hur dessa ansträngningar har lönat sig?

exempel på toppföretag

när du letar efter exempel på företag som tränar bäst är de som kommer att tänka på först de som har gjort rubriker för att spendera stora pengar på högprofilerade medarbetarutvecklingsinitiativ.

ofta är det företag som har funnits ett tag och korrekt ser investeringar i utbildning som ett sätt att hålla fast vid och utöka sin fördel gentemot befintlig konkurrens och potentiella nykomlingar.

”etablerade företag omformar arbetskraften i en aldrig tidigare skådad skala”, säger Ian Cook, VP för people solutions med Visier. ”På& t, till exempel, lanserade ett initiativ för att omskola nästan hälften av sin arbetskraft till ett belopp av $1 miljarder efter att ha upptäckt att nästan hälften av dess folk saknade de nödvändiga färdigheterna som behövs för att hålla företaget konkurrenskraftigt. Under en fyraårsperiod ombildade Accenture nästan 300 000 anställda och investerade cirka 1 miljard dollar årligen i utbildning.”Cook hävdar att utan dessa typer av stora reskilling investeringar, många traditionella företag kommer att störas ur existens.

andra högprofilerade exempel på toppföretag när det gäller utbildning är Amazon, som nyligen tillkännagav en investering på 700 miljarder dollar som syftar till omskolning av 100 000 anställda, och Walmart, som har investerat kraftigt i teknikutbildning eftersom det alltmer försöker utnyttja teknik för att förbättra effektiviteten och kundupplevelsen.

Vad Gör De Annorlunda?

vi noterade ovan att helt enkelt spendera pengar på utbildning är inte tillräckligt för att säkerställa dess effektivitet. Naturligtvis skulle vi inte förvänta oss att se kunniga företag som Walmart, Amazon och på&t investera hundratals miljoner dollar utan en plan att investera pengarna effektivt.

en vanlig trend bland de företag som tränar bättre än resten är ett fokus på teknik. Vi nämnde Walmart som lägger tonvikten på teknik som ett sätt att utnyttja sin parallella och kompletterande investering i ny och förbättrad operativ teknik.

men teknik är inte bara ett ämne praktikanter utbildas på. Teknik representerar också en uppsättning verktyg som anställda kan utbildas med. Till exempel kan artificiell intelligens (AI) och maskininlärning vara exceptionellt för att skräddarsy utbildning för enskilda anställda.

det finns också användning av molnteknik för att förbättra organisationen och distributionen av utbildningsmaterial. ”En av de stora förändringarna som drivs av cloud är övergången från organisationer som måste göra och distribuera allt sitt inlärningsinnehåll till att ha bred tillgång till många, många olika källor till inlärningsinnehåll”, säger Cook.

han tillägger att tekniken också har ökat tillgången till externa utbildningsresurser. ”Tidigare skulle organisationer spendera en enorm summa pengar, bygga och kurera sina egna inlärningskurser. Med molnteknik är allt detta innehåll—och mer—tillgängligt på en enda plattform som många organisationer kan använda. Så istället för att behöva göra en hel del innehåll och hantera det du nu ger tillgång till flera olika kataloger som lever i molnet. Som ett resultat är kvalitetsinnehåll lätt tillgängligt för mycket fler människor.”

toppföretag erkänner också att utbildning inte är en lyx utan snarare en nödvändighet. Dessa företag fortsätter att göra investeringar i utbildning även under nedgångar, och erkänner vikten av att säkerställa att anställda är beredda att komma igång när ekonomin skiftar.

avkastning på investeringar

som nämnts ovan är utbildning verkligen en nödvändighet när det gäller att förbli konkurrenskraftig i alla branscher. En avkastning på investeringen för utbildning är helt enkelt att se till att personalen har nödvändiga färdigheter för att utföra sin organisations uppdrag.

Walmart är ett bra exempel på hur företag kan och bör ständigt se till teknik som en kraftmultiplikator, öka effektiviteten och produktiviteten hos deras arbetskraft och effektivt utbilda anställda på dessa tekniker i detta avseende, samt

dessutom har vi upprepade gånger pekat på anställdas engagemang, rekrytering och retention som viktiga fördelar med personalutbildning och utveckling. Särskilt yngre generationer längtar efter möjligheter till personlig och karriärtillväxt och utveckling. De är ofta villiga att ta ett relativt lägre betalande jobb om det ger större chanser för sådan tillväxt.

medarbetarutbildning och utveckling är ett måste för alla företag som vill växa och trivas inför intensiv inhemsk och internationell konkurrens i en kunskapsbaserad ekonomi. Den investeringen måste fortsätta-och den måste också vara strategisk.

HR-personal och utbildnings-och utvecklingspersonal måste kontinuerligt bedöma nuvarande kompetenser och överväga vilka kompetenser deras organisationer kommer att behöva i framtiden. Fokus på kompetenshöjning av befintlig personal kan vara en stor fördel under både snäva och blomstrande ekonomier. Top talent är svårt att hitta; det kan vara lättare att växa inifrån.

men att bara kasta pengar och resurser på ett träningsprogram räcker inte, eftersom inte alla träningsprogram skapas lika. Det finns säkert några bästa metoder i träning som följs av topputbildningsprogram, men det finns också företag som sticker ut även bland toppnivån, och det är svårt att beskriva vad som skiljer ett av de bästa träningsprogrammen från ett bra träningsprogram utan att titta på några exempel på de bästa företagen.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.